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人力资源 HR

 学院人力资源简介


(一)、教师配置
专职讲师配置3-10名,主要从三个方面做专业的课程设计:
一是对中国传统文化有较深厚的底蕴,熟读三字经,弟子规,孝经,十善业道经等故事,熟悉儒释道文化精髓,对国学文化有深入的理解,创新和弘扬爱商文化,传播爱商文明;
二是对文化养生,中医养生,经络养生保健保养有一定的基础知识,通过我们爱联产品理念和科研的学习,达到深入浅出的讲解和交流;
三是在营销领域有三年以上行业授课经验,从心态观念到销售技巧全方位打造爱商精英。

 

(二)、教师培训计划

阶段性教师培训计划,要求专业性强,有个人特色。培训方式可以采用外派学习,人才引进,集团内学习等,要做到持续培训,知识常更常新;
教师考核计划:定期举行教师考核,岗位价值评估,要求对自己领域的教学课程做到自编自制,从讲台风范到讲课内容到学员反馈等等方面做综合考评,并直接与教师收入挂钩。
会务组设置:公司设2-3名专职会务人员,对会议室管理、会议器材、设备的管理、使用及保养负责。对会议要求的灯光、音频、视频、器材、道具负责。

 

(三)、教学层次划分

教学内容中的三个方面的课程,都按照学员不同的级别以及实际水平划分,都以初级、中级、高级依层次递进式培训。
第一方面,建立爱商学堂
大力宣传中国传统文化,深入贯彻儒释道文化的积极健康思想及文明,主要教学内容为:
1、 儒释道思想讲解,文化教育;
2、 通俗弟子规等的讲解,组织相关活动;
3、 爱商文化可以通过爱商互动,体验拓展等等方式,深刻传递爱商文化。

 

第二方面,营销专业业务拓展及教育培训

1、爱联产品知识的培训。从医药常识、经络养生保健到我们产品的独特性的讲解;熟悉现有的用户案例;熟练掌握产品示范的流程、实操和讲解;
2、如何将一名新进爱商通过步步培训,使其成为团队优秀的领导人及决策者。其中包括初级、中级、高级爱商的培训,通过教授式、讲座式、互动式、体验式、团队式以及户外拓展等等不同的方式进行培训;
3、帮助各团队培训主持人及讲师,帮助团队完善各自的会议系统,形成流畅的标准化会议运作模式。

 

第三方面,帮助团队引进优质人才,或者在团队中发现人才

通过我们的教育培训的专业定制打造,使其个人优势突出显现,最大程度帮助团队扩大经营。同时,协助维护公司形象及利益。

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